（注：本文含多数辱弄巨屌 推特，请勿当真）

诸位打工东谈主一又友们，今天看到吕国泉委员建议“每周上班不超越44小时”，我差点没笑出猪叫——这建议险些是现代打工东谈主的“圣经”啊！毕竟，咱们这群东谈主早已在“996是福报”“大小周是常态”的毒鸡汤里泡了快二十年，瞬息有东谈主跳出来说“你们该歇歇了”，险些像听到了外星东谈主入侵地球的音信。

学生萝莉

一、打工东谈主近况：工时界的“永动机”

先说说咱们竟然的工时吧。名义上是“双休”，本色是“单休+随时待命”；标榜“弹性使命制”的互联网大厂，群里耐久有雇主凌晨两点@统统东谈主；制造业的一又友们更惨，大小周轮着来，连轴转三周径直送ICU27。更别说微信使命群里的音信，从早到晚轰炸，连茅厕都不敢上——毕竟雇主一句“这个有盘算来日交”，你敢不秒回？

二、44小时提案：空想很丰润，履行很骨感

吕委员建议的44小时周均工时巨屌 推特，乍一听像极了“每周使命四天半”，但细品发现，这其实是给打工东谈主画了个“大饼”。毕竟，许多企业连明面上的40小时都作念不到，还谈什么“不超越44小时”？更别说独特行业苦求弹性工时的条件，说白了即是给成本族们留了个“后门”——“你看，咱们合规得很！”

不外话说总结，这提案倒也有个平正：终于让打工东谈主找到了“摸鱼”的正大事理。以后雇主再逼你加班，你可以打抱不山地说：“吕委员说了，超越44小时非法！要不您去作事局举报我？”（固然，建议先买好保障）

三、配套步伐：信用评价体系VS成本族的“贤达”

吕委员还建议把带薪放假纳入企业信用评价体系，违法就罚金。这倡导听起来可以，但细想极恐——成本族们连“996是福报”都能洗脑奏效，还怕信用评级？说不定来岁就推出“自觉加班光荣榜”，让打工东谈主内卷到自残。

四、打工东谈主自救指南：如安在44小时内优雅摸鱼

善用法律火器：记取44小时是上限，超越就举报！（别问后果，问即是图一乐）

修皆“离线”神功：教育手机遨游方式，遑急音信一律次日回应，保命首要14。

发展副业：毕竟主业是“为爱发电”，副业才是生计之谈，说不定哪天副业收入就超越工资了？

结语

吕国泉委员的提案，就像给打工东谈主打了一针鸡血，但着实要落实，还得动作本族的良心和作事监察的力度。不外话说总结，至少咱们终于有了个“官方认证”的吐槽模板：“吕委员都说了，44小时！您这是在非法啊！”（随便示意雇主：该加薪了！）

终末，祝统统打工东谈主早日已毕“44小时使命制+带薪放假+弹性工时”——固然，要是实在作念不到巨屌 推特，那就祝咱们都能在工位上优雅地“与世长辞”吧！